Al jaren ondersteun ik op een positieve manier collega`s in hun herstelproces. Dagelijks ontvangen ik en de collega`s met wie ik samenwerk, vele ondersteuningsverzoeken en durf ik te zeggen dat ik veel kennis heb opgedaan over herstel uit verzuim, wetgeving, protocollen, beleid, ontslagprocedures, systemen, beperkingen maar ook de vele mogelijkheden in oplossingen. Ook spreek ik heel veel collega`s die op de ontslagknop drukken zonder dat er gevraagd wordt waarom! 

In deze jaren hoor ik bij de Nationale Politie alleen maar het harde geroep dat we capaciteitsproblemen hebben. Ik denk dat de cultuur de oorzaak is en van de leidinggevende creativiteit, daadkracht en ondersteunend leiderschap wordt gevraagd. 

Afgelopen week is er ook weer een collega vertrokken met wie ik vele gesprekken heb gevoerd. Hij had meerdere jaren in verzuim gezeten zonder dat er serieus werd geluisterd wat er aan de hand was. Dit heeft geleid tot een hoorzitting bij de Commissie van Drie die de collega op alle fronten in het gelijk stelde. Op interne sollicitaties waren steeds weer afwijzingen gevolgd omdat  de collega niet meer voltijds kon werken terwijl de vacature daar wel strak aan vasthield. 

We zouden toch blij moeten zijn met alle handjes aan dek? Twee collega`s met beperkingen kunnen toch ook één formatieplaats opvullen? De interne processen maken mensen zieker dan de feitelijke ziekte oorzaak. Waarom wordt er zo slecht geluisterd naar de collega of naar ervaring?? 

Deze blog zal ongetwijfeld weerstand leveren omdat kritische blogs worden verzwegen. Kunnen we samen niet werken aan verbetering in plaats van blijven doen wat we deden? 

Een mentor in mijn leiderschapstraject zei tegen mij;
Als je iets ziet wat niet kan en je loopt door, dan vind je het oké! 

Wijze woorden waar ik in mijn leiderschap altijd heb stilgestaan. Ook als het spannend wordt, moet je naar voren durven stappen vanuit respect. Ik hoop dat we hier de dialoog kunnen blijven voeren om echt elkaar te versterken, ook als het moeilijk wordt! 

Dick Kleijn

Ervaringsdeskundige Professional Mentale Blessures & Weerbaarheid